Le travail dominical

Visiblement, bien que les gens sont d’accord pour le repos dominical, il existe actuellement toute une série de dérogations pour l’ouverture des petits commerces implantés dans les lieux considérés touristiques ou l’ouverture des magasins pour les dimanches précédents la fête de Noël, à la fin d’année et pendant la période des soldes. En conséquence, les gens profitent bien de ces dérogations pour faire leurs achats. Autrement dit, à côté de ce repos dominical bien encré dans les habitudes de la société, la nécessité de s’adapter aux besoins du moment a constamment imposé le recours à ces séries de dérogations.

En effet, on peut incontestablement souligner que cette ouverture dominicale des petits commerces ou des magasins par des dérogations évoquées ci-dessus, relève bien du caractère exceptionnel pour tout le monde « les Employeurs, les employés et les clients ». Au bout du compte, l’important est de répondre aux besoins d’une façon satisfaisante et d’harmoniser concrètement et simplement les effets de ce caractère exceptionnel d’ouverture dominicale pour les trois parties concernées.

Selon la loi du marché, il est évident que les besoins conditionnent les motivations et les actions de ces trois acteurs du marché « Employeur, employés et clients ». Elles résultent de l’intérêt que chaque acteur estime pouvoir tirer de son action entreprise pour une journée d’ouverture reconnue exceptionnelle. Autrement dit, c’est la corrélation d’intérêts prévisibles et souhaitables des trois acteurs, qui détermine simplement l’utilité de cette ouverture dominicale ayant un caractère exceptionnel. Cette corrélation contribue même à la régulation automatique de cette ouverture « un employeur n’a aucun intérêt d’ouvrir le dimanche en payant un salaire journalier double, si le chiffre d’affaires n’est pas conséquent à ce jour c -à -d la présence d’un grand nombre de clients ». Il est essentiel que les dispositions et les limites de cette ouverture dominicale à caractère exceptionnel, soient clairement et simplement définies et fixées par la loi. Brièvement, quels sont les intérêts des trois acteurs du marché :

Prenons cet exemple dans ma ville, où un monoprix ouvre les dimanches matin en face d’une rue occasionnellement piétonne lors qu’elle devient marchande. Il y a toujours du monde des deux côtés « au marché et au monoprix ». Par conséquent, l’employeur a son intérêt d’ouvrir le dimanche ; parce qu’il y a toujours un grand nombre de clients qui font leurs achats ce jour d’ouverture à caractère exceptionnel. Autrement dit il y trouve son intérêt et la satisfaction de ses clients. Ensuite la question est de savoir si les salariés travaillant ce jour et les nombreux Etudiants à la caisse sont correctement traités conformément aux dispositions en vigueur ?

Concrètement pour le salarié, ce caractère exceptionnel doit se traduire par le payement d’un salaire journalier double de même pour les Etudiants en travail temporaire conformément à leur disponibilité. Ce salarié doit également bénéficier du repos compensateur, ce qui est le seul cas souvent respecté. Ce travail doit également relever du volontariat, comme tout le monde l’a déjà indiqué.

Enfin, les clients vont faire leurs achats le dimanche ; parce que ce sont des citoyens en France qui n’ont éventuellement pas eu le temps de le faire le Samedi, des citoyens Européens venus chez nous à la fin de la semaine et qui reprennent leur travail le lundi ou des touristes du monde entier qui n’ont pas la même tradition de fermeture dominicale des magasins « par exemple des touristes Chinois, Japonais et des gens du Moyen Orient ».

En conclusion, tout en gardant le principe du repos dominical avec le caractère exceptionnel de l’ouverture des commerces et les magasins ce jour ; il apparaît nécessaire de s’adapter clairement et favorablement aux besoins ressentis actuellement dans la société. Par conséquent, la loi devrait effectivement fixer les modalités claires et les limites nécessaires & souhaitables « par exemple les heures d’ouverture de 10h à 16h, l’obligation du salaire journalier double et les secteurs spécifiquement visés tout en évitant d’autre série nouvelle de dérogations dans un seul objet de caractère exceptionnel » qui garantissent la mise en œuvre simple et claire de cette ouverture dominicale. Enfin, il appartient aux organisations syndicales et aux inspecteurs du travail d’assurer le contrôle pour une meilleure application effective d’une loi sur le travail de la journée dominicale ayant le caractère exceptionnel.

Philibert Mwararu

Délégué à la diversité

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